Los salarios pactados en convenio suben un 1,3% y el IPC aumenta un 2,9%, esto refleja que la inflación es mas alta que los aumentos de salario lo que genera un conflicto para los trabajadores.
La mayor moderación salarial se produjo en los convenios de nueva firma, en los que la subida fue del 0,69%, frente al 1,58% de 2011. En el año 2012, la subida salarial pactada en convenio se situó en el 1,31% al cierre de 2012, frente al 2,48% de 2011, lo que supone más de la mitad que el IPC, que se situó en el 2,9% en diciembre, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La mayor moderación salarial se ha producido en los convenios de nueva firma -nuevos o con primeros efectos salariales en 2012-, en los que se la subida fue del 0,69%, frente al 1,58% experimentado en 2011.
Salario de las empresas:
En el caso de los convenios de empresa, que potencia la reforma laboral, esta subida salarial no superó el 0,57%, por debajo del 1,11% del año anterior. Los convenios de ámbito superior que inician sus efectos en 2012, presentaron una subida de la remuneración del 0,70% de media.
Estas cifras se sitúan en línea con el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado por patronal y sindicatos en enero de 2012. En cuanto a los convenios revisados, el incremento salarial medio fue del 1,54%, inferior al 2,68% que se acordó en el mismo periodo de 2011. En este caso, los convenios de empresa recogieron un aumento del 1,53%, por debajo del 2,17% de un año antes, mientras que en los de ámbito superior fue del 1,54%, por debajo del 2,72% anterior.
Estadísticas de empleo:
La firma de convenios colectivos ha aumentado en un 3,1%, hasta los 2.611 acuerdos, afectando a algo más de seis millones de trabajadores, un 3% menos que el año anterior. En este caso, los convenios de empresa han aumentado un 5,7%, hasta los 1.979, mientras que los de ámbito superior se han reducido un 4,2%, con 632 convenios. Si bien, en este último ámbito se encuadran el 89,3% de los trabajadores afectados.
Los nuevos convenios de ámbito superior se han reducido un 5,1%, hasta los 127 convenios. En el caso de Nissan por ejemplo, propone ahora una reorganización de las categorías profesionales actuales (grados) para reducirlas de once a seis, de forma que la horquilla de salarios que contiene cada una sea más amplia. La idea es que los nuevos contratados empiecen cobrando 19.900 euros brutos al año, pero en lugar de pasar en siete años a los 29.000 (sin actualizaciones del IPC), la compañía ofrece empezar en esos 19.900 euros y, en cinco años, llegar a los 25.500, y que a partir de ahí el salario pueda actualizarse con el IPC.
¿Provisiones?
Las cifras de convenios registrados hasta diciembre son siempre provisionales, pues después del cierre del año se sigue incorporando nueva información que sólo está disponible entonces. Por ejemplo, los interlocutores sociales pueden pactar en 2013 convenios que tienen efectos en 2012 y que tendrán que incorporarse a la estadística.
Convenios del 2012:
A lo largo de 2012 se registraron 1.805 convenios con inicio de efectos económicos en 2011, lo que ha elevado la cifra a cierre de ejercicio hasta los 4.337 convenios, aunque hasta diciembre de 2011 se habían registrado 2.532 convenios. Por el mismo motivo, el número de convenios con inicio de efectos económicos en 2012 también se verá incrementado sustancialmente a lo largo de 2013.
