La llegada del nuevo año es el momento indicado para actualizar rentas y salarios. La pregunta que se hacen ahora todos los trabajadores es: ¿cuánto subirá mi sueldo? A diferencia de lo que ocurre con los alquileres, que se actualizan en función del IPC, o de las pensiones, para las que es el Gobierno, quien establece las subidas según el objetivo de IPC, los sueldos se actualizan de forma dispar en función del trabajo e incluso de la comunidad autónoma.
En primer lugar, hay que aclarar que la subida de salario con el IPC sólo se aplicará en función del convenio colectivo que corresponda. Y es que es el convenio colectivo el que rige las actualizaciones salariales. Normalmente la mayoría de ellos suelen tomar como referencia el IPC y sumarle un pequeño diferencial (tal y como hacen las hipotecas).
El Ministerio de Trabajo cuenta con un buscador de convenios colectivos, aunque otras formas de buscarlos es a través del Boletín Oficial de cada Comunidad Autónoma o en páginas como ConveniosJuríricas.com. El convenio debe recoger la forma en la que han de actualizarse los salarios y si la empresa está obligada a hacerlo. Por ley, la empresa no está obligada a subir los salarios si estos se encuentran por encima del Salario Mínimo Interprofesional (el Gobierno es el encargado de dictaminar la subida del SMI).
De esta forma, si el convenio no indica nada y el salario es superior al SMI, la empresa puede optar por no subir el salario con el IPC. Sin embargo, la mayoría de compañías suelen actualizar el sueldo de sus empleados en función de la inflación o, mejor dicho, del objetivo de inflación oficial. Este dato suele incluirse en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de forma explícita y en su defecto se suele utilizar el incremento de las pensiones, que se ha fijado en el 0,25% para el próximo año 2016. Por lo tanto este será el IPC que por defecto habrá que aplicar a la subida de salarios.
Además de los trabajadores cuyos convenios planteen subidas diferentes, también se actualiza de forma distinta el Salario Mínimo Interprofesional. En este caso es el Gobierno quien se encarga de establecer cuánto subirá el SMI 2016, aunque todavía no se ha pronunciado al respecto.
Se especula con que podría limitar la subida al 1%, un porcentaje muy alejado del aumento anual que supondría el llegar a los 800 euros para el año 2016, algo que muchos introducen entre sus promesas electorales. Ya se anunció hace algunos meses que se espera mejorar el salario mínimo interprofesional.
Este año 2015, se incrementó un 0,5% hasta 648,6 euros al mes, congelado el año previo. En España el salario mínimo interprofesional afecta a unos 238.000 trabajadores , pero se espera que se ponga sobre la mesa una subida de hasta 750 euros al mes para los próximos dos años y recuperar así algo de poder adquisitivo.
En este caso el SMI 2015 los límites son:
- Salario Mínimo al día 21,62€
- Salario Mínimo mensual 648,60€
- Salario Mínimo año 9080,40€ (14 pagas)
Estos valores suponen una subida del 0,5% respecto al pasado año 2014. Estas semanas, días previos a las próximas elecciones y cambio de gobierno, algunos partidos políticos piden una subida del salario mínimo a los 800 euros. Hace unas semanas, el pasado mes de octubre, se votó en contra de la subida del salario mínimo para el próximo año.
Recordemos que para realizar la actualización de rentas, podemos dirigirnos a la web del INE, y se hará automáticamente. Otro punto a tener en cuenta es que tendemos a identificar IPC con inflación, aunque en realidad no son exactamente lo mismo. La inflación es el incremento de precios entre dos periodos concretos y el IPC es el indicador más utilizado para medirla. Sin embargo, el segundo no es sinónimo del primero y, de hecho, existen otras fórmulas de calcular la inflación.
¿Qué pasará en 2016?
Estos últimos días, hemos conocido el nuevo acuerdo que habrá por ejemplo en la Comunidad de Madrid, un pacto con los funcionarios sobre la subida salario, el pago de la extra y días libres. En concreto, los salarios subirán en este caso un 1% para los presupuestos del año próximo.
En cuanto al resto de España, y en conjunto, las subidas salariales máximas para el año próximo se han establecido es un 1% como máximo. Concretamente esta semana se conocerá el dato definitivo del IPC de octubre,
La variación salarial supera en más de 1,4 puntos la tasa del IPC interanual de octubre , que se situó en el -0,7%, de forma provisional, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una subida salarial pactada hasta ahora que se sitúa en el 0,75%, como vemos sin superar el máximo establecido 2015-2017.
Buenos dias;
Necesitaba la ayuda de una persona que pueda informarme hacerca de la subida de sueldo y convenios, bien os cuento mis dudas;
Hace dos años comence a trabajar como auxiliar administrativa (segun pone mi nomina, aunque realmente no lo ejerzo) y mi grupo de cotizacion en la seguridad social es el 7 (Regimen General), pues en dos años solo me han subido el sueldo 20€ alguien me podria decir si mi sueldo tendria que haber aumentado mas o ese es el % que me pertenece.
Espero vuestras respuesta.
Gracias y saludos
He estado utilizando el buscador de convenios del Ministerio, pero aunque parece que funcionan bien si no dispone de los convenios no sirve de nada. Si dispone de unos pocos convenios, pero de los tres que he consultado no ha salido ni uno.